Nuevo paso a paso Mapa resolución 0312 de 2019 resumen
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Si la empresa se encuentra localizada en un municipio apartado, en el cual no se cuenta con especialistas en la materia, ¿podemos asegurar que el vigía o el comité de convivencia laboral reciban todas las capacitaciones que solicita la norma?
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la Billete del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan posesiones adversos en la Salubridad de los trabajadores.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Solicitar el software de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y confirmar que el mismo esté dirigido a los peligros aunque identificados y esté coincidente con la evaluación y control de los riesgos y/o deposición en Seguridad y Sanidad en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del widget de capacitación.
En este caso, una buena táctica debería incluir el uso de listas de comprobación personalizadas para consolidar que los procedimientos se sigan al pie de la documento.
En la página de Transparencia y comunicación a información pública del Ministerio del Trabajo no se encuentra la memoria justificativa y la matriz resumen de observaciones realizadas por el sabido al plan de resolución.
Solicitar los registros resolución 0312 de 2019 indicadores documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
Constatar si es igual el núsolo de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el acta de conformación se encuentra vigente.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núsolo de cédula y solicitar el reporte).
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la ingreso dirección de los resultados del Doctrina de Administración de SST.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y probar los soportes documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio.
Confrontar mediante observación directa durante el itinerario a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.
Desarrollar actividades enfocadas a alertar la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.